Video-learning i micro-learning – czy platformy on-demand są przyszłością świata szkoleń?

Video-learning i micro-learning – czy platformy on-demand są przyszłością świata szkoleń?
Podziel się

We współczesnym świecie biznesu, w którym prawie każdy pracownik cierpi na ciągły brak czasu, budżety szkoleniowe zdają się nieustannie kurczyć, a tempo pracy powoduje częste rozproszenie uwagi, kluczowe jest, aby znaleźć treści edukacyjne, które nie tylko sprostają Twoim ograniczeniom finansowym, ale także zaangażują odbiorców.

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez Psychology Today[1], ludzki mózg przetwarza materiał zaprezentowany w formie video aż 60 000 razy szybciej niż ten w postaci tekstu, czyniąc taki sposób nauki o wiele bardziej efektywnym. Posiada on jednak znacznie więcej zalet, co wyraźnie można było zaobserwować w ostatnim czasie, tj. w dobie pandemii. 

W poniższym tekście zgłębiamy najważniejsze korzyści płynące z video e-learningu na żądanie oraz podajemy przykłady jego zastosowań. Przyglądamy się też trochę jednym z jego trendów, jakim jest micro-learning. A wszystko to starając się odpowiedzieć na pytanie, czy platformy on-demand są odpowiedzią na współczesne potrzeby szkoleniowe.

Zapraszamy do lektury!

 

Najważniejsze zalety video-e-learningu

 

Wygoda, wygoda i jeszcze raz wygoda

Przede wszystkim, uczestnictwo w video-szkoleniu online jest bardzo komfortowe. Jeśli tylko słuchacz dysponuje łączem internetowym (czyli prawie zawsze), może oglądać filmy szkoleniowe w dowolnym miejscu i czasie, w domu, pracy lub kawiarni. Stała dostępność materiałów sprawia, że ​​ta forma nauki jest niezwykle atrakcyjna dla zagonionego pracownika, który próbuje sprostać wymaganiom współczesnego życia.

Ponadto, im bardziej osiągalne są treści szkoleniowe, tym większe jest prawdopodobieństwo, że zostaną one przestudiowane. Można śmiało powiedzieć, że pracownicy są bardziej skłonni do obejrzenia szybkiego, wciągającego video, niż wykonania prac domowych lub innych czasochłonnych zadań szkoleniowych.

 

 

Możliwość nauki we własnym tempie dzięki micro-learningowi

Samodzielne tempo video-szkoleń jest jednym z głównych powodów ich atrakcyjności, zwłaszcza dla uczestników. W przeciwieństwie do tradycyjnych kursów, które zawierają dużo informacji w dwu- lub trzygodzinnych sesjach, treningi oparte na video mogą być podzielone na krótsze segmenty, oferując małe porcje wiedzy naraz (tzw. mikro-nauka).

Pomaga to pracownikom lepiej zapamiętać informacje, których znajomości będą potem od nich oczekiwać pracodawcy. Ponadto, tego typu forma sprzyja nauce bez stresu.

 

Trwałe rezultaty

Każdy rodzaj treningu może z czasem stać się monotonny. Video-learning przełamuje rutynę, zapewniając bardzo potrzebną różnorodność w dostarczanych materiałach szkoleniowych, co zwiększa retencję informacji. Firma Forrester Research[2] szacuje zaś, że jedna minuta filmu odpowiada około 1,8 miliona zapisanych słów.

Krótko mówiąc, video jest niezbędne do zwiększenia zdolności pracowników do trwałego zachowywania wiedzy (zwłaszcza, jeśli chodzi o kluczowe fakty i liczby).

Mnogość rozwiązań, odpowiadających różnym stylom uczenia się

Dzięki dobrodziejstwom video-learningu on-demand nie musisz już wybierać nauki w trybie osobistym lub online – multimedialne treści edukacyjne można łatwo zintegrować z dowolnym programem szkolenia bezpośredniego, aby stworzyć mieszane środowisko uczenia się.

Co więcej, pochodna tej formy nauki, czyli micro-learning (tj. podawanie informacji w pigułce), sprzyja różnorodności przekazu. Nie polega on bowiem jedynie na przyswajaniu treści w mniejszych porcjach – kluczowe jest tutaj zbudowanie ciągu przyczynowo-skutkowego i dostarczanie wiedzy na różne sposoby (filmiki, ćwiczenia, testy, dyskusje, instrukcje tekstowe, itp.).

Oszczędność kosztów

Kiedy pracownik HR zatrudnia specjalistę z branży, aby przeprowadził szkolenie w siedzibie firmy, wiąże się to z określonymi kosztami, które są jeszcze wyższe, jeśli pracodawca zdecyduje się wysłać swoich pracowników na kurs lub konferencję w innej części Polski. Wówczas rosną one często za pośrednictwem rachunków za pokój hotelowy, posiłki, paliwo czy wynajem pojazdów.

Jeśli zdecydujesz się skorzystać z rozwiązań szkoleniowych „na żądanie”, nikt nie musi do Ciebie przyjeżdżać, ani Twój zespół – wyjeżdżać gdzieś indziej. Będziesz mieć dostęp do zwięzłych treści video, autorstwa renomowanych ekspertów, za ułamek ceny tradycyjnych metod nauczania.

 

Skalowalność, uniwersalność i bezpieczeństwo

Z video-platform e-learningowych korzystać mogą wszystkie firmy bez względu na ich rozmiar czy branżę. Tego typu edukacji nie stanie na drodze również praca zdalna. Z racji tego, że materiał video może być w prosty sposób (i bez dodatkowych wyjaśnień) przesłany zarówno w ramach organizacji, jak i do zewnętrznych odbiorców, pomaga on w rozszerzeniu zakresu szkolenia, przy jednoczesnej oszczędności czasu.

Co więcej, video-learning ułatwia ujednolicanie materiałów, które mają być przekazane uczestnikom, redukując ryzyko ich skrócenia, zapomnienia czy modyfikacji. Zwiększa również zgodność przekazywanych treści, zmniejszając lub całkowicie eliminując liczne zagrożenia prawne.

Efektywność i oszczędność czasu

Wreszcie, jak już wspominaliśmy na samym początku, video niesłychanie zwiększa efektywność szkolenia pracowników. Jak szacuje Forrester Research[3], statystycznie każda osoba może zapamiętać tylko 10% treści tekstowych, 65% treści wizualnych, ale aż 95% treści audiowizualnych!

Jeśli wziąć przy tym pod uwagę czas, który przypada na obejrzenie kilkuminutowego filmiku i przyswojenie zawartych w nim informacji, wniosek jest jasny – w porównaniu z innymi formatami szkoleniowymi, video-learning plasuje się na czele, jeśli chodzi o stopień zaangażowania i możliwe do uzyskania rezultaty.

 

 

Zastosowania video-learning on-demand

Istnieje wiele przypadków, w których pracodawcy oraz przedstawiciele działów HR powinni wdrożyć szkolenia video. Są one same w sobie doskonałym dopełnieniem w budowaniu organizacji uczącej się. Będą jednak szczególnie pomocne w celu zapewnienia edukacji produktowej, skutecznego wdrażania nowych pracowników, podsumowania kursu, symulacji nowego oprogramowania oraz szkolenia pracowników w zakresie podstawowych umiejętności miękkich.

Idąc tym tropem, video e-learning świetnie sprawdzi się na przykład do pokazania, jak faktycznie działa produkt lub usługa, poprawienia praktyki sprzedażowej, wspierania procesu onboardingu, wzmacniania współpracy między działami i  departamentami firm, upowszechniania dobrych modeli i schematów interakcji zarówno z klientem, jak i ze współpracownikami oraz wielu innych wyzwań.

Zapraszamy serdecznie do kontaktu, jeśli chcesz skonsultować z nami, czy ta forma szkolenia sprawdzi się w Twojej firmie – z przyjemnością udzielimy Ci fachowej porady. 

 

Podsumowanie

Wszelkiego rodzaju platformy on-demand, oferujące rozwiązania edukacyjne, ale nie tylko (wystarczy spojrzeć na Netflix lub HBO GO), rosną w siłę. W dobie zmienności, niepewności, złożoności i niejednoznaczności, użytkownicy sami chcą decydować kiedy i w jaki sposób będą mieć dostęp do wybranych przez siebie usług, zaś nauka „na życzenie” w miejscu pracy staje się często jedyną możliwą opcją.   

Nagrania sesji szkoleniowych, oprócz wielu innych korzyści, umożliwiają też uniknięcie konfliktów w harmonogramach. Dzisiejsza kultura organizacyjna zorientowana na spotkania pozostawiła HR-owców w trudnej sytuacji – jak zapewnić każdemu odpowiednie szkolenie, gdy wydaje się, że nigdy nie ma momentu, w którym cały zespół (nie mówiąc już o dziale lub firmie) ma w kalendarzu czas wolny.

Video-learning z opcją „na żądanie” pozwala uniknąć tego typu problemów. Ponadto, zmiana modelu pozyskiwania wiedzy z "push", w którym trener przekazuje treści odbiorcom na żywo, do modelu "pull", w którym to uczestnicy sami decydują się pozyskać wiedzę, a także samodzielnie mogą nagrywać nowe sesje i udostępniać je online, stanowi sama w sobie ogromne urozmaicenie na rynku rozwiązań szkoleniowych.

Podążając za szybko zmieniającym się światem i oczekiwaniami współczesnego biznesu, firma Alogic stworzyła własną platformę, dzięki której Ty i Twoi pracownicy będziecie mogli zakosztować micro-learningu oraz wykorzystać technologię video, by uzyskać nieograniczony dostęp do stale aktualizowanej wiedzy. Sprawdź naszą platformę już dziś i stań się częścią pasjonującego, lecz przede wszystkim efektywnego doświadczenia edukacyjnego!

 

Bądź na bieżąco. Zapisz się do naszego newslettera

Czego jeszcze możemy Cię nauczyć